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    “金九銀十”求職季 攬才大戰(zhàn)出新招
    2018-09-14 作者: 記者 班娟娟 實(shí)習(xí)生 董潔/北京報(bào)道 來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

      “金九銀十”高校畢業(yè)生求職季已經(jīng)來(lái)臨,招聘市場(chǎng)也進(jìn)入一年中最忙的時(shí)節(jié)。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到,目前已經(jīng)有14省份開出最新“漲薪表”。不論是地方政府還是用人單位也已推出一攬子吸引人才的政策。

      值得注意的是,2018年國(guó)務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點(diǎn)內(nèi)容之一,相關(guān)部委也在密集召開促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專題會(huì)、促進(jìn)就業(yè)座談會(huì)等,一系列促就業(yè)舉措還將緊鑼密鼓推進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動(dòng)的加強(qiáng),今年高校畢業(yè)生也有望迎來(lái)更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。

      多地開出“漲薪表”

      記者從多地人社部門了解到,截至9月13日,已有天津、上海、吉林、河南、山東、山西、陜西、四川、云南、海南、安徽、江西、福建、內(nèi)蒙古14個(gè)省份公布了2018年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。

      記者注意到,今年不少地方工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線都在上年基礎(chǔ)上進(jìn)一步調(diào)高。比如,基準(zhǔn)線方面,河南由上年的7.5%上調(diào)至12%,山西由上年的8%上調(diào)至8.5%,安徽由上年的7%上調(diào)至7.5%,陜西由上年的7%上調(diào)至7.5%。上線方面,河南由上年的12%上調(diào)至16%,山西由上年的12%上調(diào)至12.5%,安徽由上年的11%上調(diào)至12%。下線方面,海南由上年的3%上調(diào)至3.4%,安徽由上年的3%上調(diào)至4%。

      企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。專家表示,工資指導(dǎo)線是平均工資變化的一個(gè)先兆性指標(biāo),將給未來(lái)職工增收帶來(lái)積極的示范和引導(dǎo)作用。

      事實(shí)上,地方各大城市的薪酬水平已經(jīng)有所上調(diào)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示,二季度全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元,環(huán)比上升2.7%,同比漲幅為6.2%。

      “整體而言,今年的就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)穩(wěn)中向好,就業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和就業(yè)質(zhì)量有所提高。上半年規(guī)模以上企業(yè)從業(yè)人員的平均工資比上年同期上漲10.1%,超過(guò)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和物價(jià)上漲水平之和。”廈門大學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副教授王燕武對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。

      人力資源專家、北京瑞元圣嘉投資咨詢有限公司高級(jí)合伙人白睿在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示,就業(yè)市場(chǎng)正呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn),比如國(guó)家發(fā)展布局產(chǎn)業(yè)需求旺盛。今年對(duì)高校畢業(yè)生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。很多技術(shù)崗位都到了年薪30萬(wàn)。

      攬才再出“新招”

      自2017年以來(lái)的“搶人大戰(zhàn)”,2018年仍在延續(xù)。獵聘近日發(fā)布的2018二季度大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,不完全統(tǒng)計(jì),目前全國(guó)已有50多個(gè)城市卷入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),各地紛紛招才引智,比如降低落戶門檻,送補(bǔ)貼,優(yōu)惠租房買房,扶助創(chuàng)業(yè)等。密集出爐的各種人才利好政策,也反映出人才紅利正在取代人口紅利。

      近期,新的引人政策仍在密集發(fā)布。記者了解到,河南省啟動(dòng)了青年人才公寓建設(shè)工作,計(jì)劃年底前開工建設(shè)青年人才公寓5萬(wàn)套,其中省直2.5萬(wàn)套,鄭州市2.5萬(wàn)套。目前,省直單位青年人才公寓8個(gè)項(xiàng)目約2.2萬(wàn)套已陸續(xù)開工,后續(xù)2個(gè)項(xiàng)目約3000套也將于9月底前開工建設(shè)。此外,河南省還為六類高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1500元/人。

      重慶市出臺(tái)的就業(yè)扶持政策中則包括高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)調(diào)整政策和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貨款新政。其中,最新的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)定,個(gè)人申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高10萬(wàn)元;合伙經(jīng)營(yíng)和組織共同創(chuàng)業(yè)的,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款上限為每人15萬(wàn)元,總額不超過(guò)75萬(wàn)元;小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

      此外,為引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),遼寧省出臺(tái)了《關(guān)于支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》,為到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才評(píng)價(jià)服務(wù),并予以政策傾斜。

      中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者,各地?cái)埐糯髴?zhàn)反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已從傳統(tǒng)的要素驅(qū)動(dòng)型向生產(chǎn)率驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變,新的發(fā)展方式對(duì)于高素質(zhì)人才的需求更大。“對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)有利于大學(xué)生獲得更高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),則提供了人才儲(chǔ)備環(huán)境,有助于滿足其人力資源需求,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。”

      更多新政“穩(wěn)就業(yè)”

      2018年國(guó)務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點(diǎn)內(nèi)容之一。督查組發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢(shì)仍較嚴(yán)峻。

      不過(guò),今年高校畢業(yè)生也有望迎來(lái)更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。在督查組的建議中,就包括加強(qiáng)就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào),在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。完善就業(yè)政策、積極構(gòu)建社會(huì)人才需求分析預(yù)測(cè)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)的分類指導(dǎo),政府企業(yè)高校加強(qiáng)合作等。

      相關(guān)部委也在密集部署穩(wěn)就業(yè)。據(jù)悉,進(jìn)入9月以來(lái),國(guó)家發(fā)改委已多次召開促進(jìn)就業(yè)座談會(huì)、促進(jìn)就業(yè)企業(yè)座談會(huì)等,深入分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),研究完善政策措施。

      教育部方面表示,將會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步完善措施、加大力度,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

      在王燕武看來(lái),得益于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加速,地方和企業(yè)比較偏向于對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn),高新技術(shù)企業(yè)崗位需求已經(jīng)大幅提高。不過(guò),也要注意到新經(jīng)濟(jì)規(guī)模還比較小,且空間分布不均衡,吸納就業(yè)的能力有限,需要進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能,從而提供更多高質(zhì)量崗位。

      對(duì)于如何進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量,王燕武還建議,首先,要更好發(fā)揮公共政策的作用。地方政府需要提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái),做好勞動(dòng)力供給和需求的匹配工作,形成長(zhǎng)效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預(yù)警機(jī)制。其次,要改善勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境,建立合理的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制。第三,加快推進(jìn)戶籍制度、就業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保障制度等勞動(dòng)制度改革,促進(jìn)勞動(dòng)力跨行業(yè)、跨地區(qū)流動(dòng),提高勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)的重配效率。

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