《經(jīng)濟(jì)參考報》記者了解到,國資委將加快基礎(chǔ)性核心技術(shù)的投入與研發(fā),下一步將加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)、打造一批平臺載體、完善相應(yīng)分配與激勵機(jī)制,以推動中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。
國資委黨委書記郝鵬3日出席第三屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎頒獎活動時表示,國有企業(yè)必須要在核心技術(shù)自主創(chuàng)新方面走在前列。郝鵬強(qiáng)調(diào)說,各中央企業(yè)要不斷深化青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,必須要把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線,要創(chuàng)造一批優(yōu)秀成果,培育一批領(lǐng)軍人才,打造一批平臺載體,形成一套管用機(jī)制,推廣一批經(jīng)驗典型。
據(jù)悉,下一步國資委和中央企業(yè)將依托創(chuàng)新型企業(yè)和國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè),搭建資源開放共享的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。同時將借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù),搭建線上線下相結(jié)合的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)智慧平臺,建設(shè)一批青年創(chuàng)新孵化基地、青年創(chuàng)新工作室。
“發(fā)展的希望在創(chuàng)新,創(chuàng)新的希望在青年,”在人才隊伍建設(shè)方面,郝鵬表示,要完善以增加知識價值為導(dǎo)向的分配機(jī)制,對承擔(dān)國家科技重大攻關(guān)任務(wù)的青年科技人員采取更加靈活的薪酬制度。值得注意的是,郝鵬在提出完善科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的同時,還鼓勵中央企業(yè)以青年科技創(chuàng)新成果作價入股成立中小企業(yè),提高職務(wù)科技成果完成人收益占比,建立青年科技創(chuàng)新成果落地的產(chǎn)融結(jié)合機(jī)制。
在國資委副主任、黨委委員劉強(qiáng)看來,中央企業(yè)要不斷健全完善中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作長效機(jī)制。記者了解到,目前中央企業(yè)在紛紛探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新模式,產(chǎn)生了許多創(chuàng)新成果。據(jù)航天科工二院二部信息技術(shù)中心研究室副主任周軍華介紹,他所在的創(chuàng)新團(tuán)隊能夠取得現(xiàn)在的成績,一方面是因為加大了技術(shù)創(chuàng)新的投入,另一方面也是得益于集團(tuán)“航天云網(wǎng)+青年雙創(chuàng)”模式,團(tuán)隊成為集團(tuán)“三期三池一企業(yè)”第一批“吃螃蟹”的人,協(xié)同設(shè)計平臺項目從創(chuàng)意池、種子池到產(chǎn)品池不斷升級直到破繭而出,成果推廣應(yīng)用到21個國防重點型號和航空、航天、兵器、船舶多個領(lǐng)域。
周軍華的團(tuán)隊僅為此次“航天科工杯”第三屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評選活動獲獎的221個項目之一。郝鵬表示,此次活動為推動央企創(chuàng)新發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。據(jù)介紹,該活動直接經(jīng)濟(jì)效益近200億元,創(chuàng)造產(chǎn)值上千億元,共有68家中央企業(yè)參加活動,申報項目多達(dá)4209個,超過前兩屆總和的三倍。
據(jù)悉,下一步,中央企業(yè)還將多措并舉提高科技創(chuàng)新能力。“要努力打造引領(lǐng)全球行業(yè)技術(shù)發(fā)展、具有國際話語權(quán)和影響力的領(lǐng)軍企業(yè),不斷提高科技創(chuàng)新能力,加快基礎(chǔ)性核心技術(shù)的投入與研發(fā),盡快在基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性核心技術(shù)上掌握話語權(quán)和主動權(quán),加快培育高附加值尖端產(chǎn)品,加快向產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈高端邁進(jìn)。”郝鵬說。
?
原創(chuàng)IP呈現(xiàn)出“井噴”之勢,與此同時,對原創(chuàng)IP的侵權(quán)、盜版行為高發(fā)。業(yè)內(nèi)人士普遍表示,提升知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)需要繼續(xù)在制度和技術(shù)兩方面協(xié)同創(chuàng)新。
今年央企領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)整力度和密度都是空前的。截至目前,今年已有至少42家央企進(jìn)行了176位領(lǐng)導(dǎo)人員職位調(diào)整。