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金融機構對于科技類人才的“求賢若渴”正持續(xù)升溫。京東金融近日宣布，北歐銀行集團副總裁張旭正式加盟京東金融，負責構建公司的數據資產體系。伴隨著大數據、云計算、人工智能等前沿科技對金融領域的深度滲透，包括傳統(tǒng)銀行業(yè)在內的各類金融機構都在不斷加大針對數字科技的布局，相應的數字科技相關人才需求急劇攀升。
“我們所有的業(yè)務模式都是采取以數據和技術為驅動，數據能力和技術能力是公司的核心資產，而人才是創(chuàng)造這些資產的本源。我們對領軍型的高端人才永遠敞開懷抱，在資源投入上不設上限。”京東金融CEO陳生強表示。此次張旭入職京東金融后，將依托京東金融在數字金融、數字城市等數字科技領域積累起來的數據資源，構建公司的數據資產體系，包括基于億級大數據的用戶畫像體系，融合平臺性和實時性于一體，構成新型快速實時用戶大數據分析平臺，推動公司級大數據中臺建設，構建數據資產，連接各個業(yè)務線和建立新的數據輸出能力。記者了解到，張旭具備了10 年以上數據建模、處理、分析，數據與業(yè)務結合等相關經驗。他認為，數據科學和數據資產是未來金融科技發(fā)展的核心競爭。“京東金融巨大的數據體量和豐富的數據維度，有著無限的價值挖掘空間，這對于數據工作者來說，有著無可比擬的吸引力。”張旭表示。
事實上，近一年來，為了加快落地數字科技、企業(yè)服務、城市計算等戰(zhàn)略性業(yè)務，京東金融招攬人才的計劃一直在快速推進，包括中國建設銀行河南省分行原行長李尚榮、亞馬遜原首席科學家薄列峰、益博睿大中華區(qū)原CEO姚誠彰、微軟亞洲研究院原城市計算負責人鄭宇、招商銀行信用卡中心原總助王鈺等不同行業(yè)的高端人才都相繼加盟。業(yè)內人士指出，引入行業(yè)頂尖人才，是當前金融機構應對互聯(lián)網科技行業(yè)激烈競爭、布局長遠發(fā)展的關鍵舉措。包括京東金融在內的眾多機構如何在技術領域尋求突破，強化競爭優(yōu)勢，值得期待。
目前，京東金融已將人工智能技術廣泛應用于支付、消費金融、供應鏈金融等各項業(yè)務，公司希望薄列峰的加入能夠進一步強化其在人工智能領域的優(yōu)勢。而隨著鄭宇的加入，今年6月，京東金融就在國內首先推出了人工智能信用服務平臺——智能城市信用平臺。
除了京東金融，眾多金融機構也都對數字科技人才“求賢若渴”。今年以來，多家商業(yè)銀行在人才引進方面都有不小動作。此前，中國銀行公開宣布將實行新的人才戰(zhàn)略，平安銀行在美國硅谷和紐約兩地招聘科技人才。此前，螞蟻金服也作為唯一一家中國科技企業(yè)入選MIT金融科技實驗室創(chuàng)始成員企業(yè)，研究方向聚焦于區(qū)塊鏈技術、隱私安全、多方安全計算、數據庫系統(tǒng)等。根據全球招聘顧問公司Michael Page此前發(fā)布的《2017中國薪資和就業(yè)報告》認為，目前中國金融領域科技人才總缺口達150萬人。此外，安永發(fā)布的《中國上市銀行2017年回顧及未來展望》顯示，41家上市銀行中有35家在2017年年報中提到了大數據、云計算、生物識別、人工智能、區(qū)塊鏈等技術在具體業(yè)務中的運用。
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